摘要：大量的研究分析表明，在网络上发布的众多人才简历具有非结构化数据特征。因此，本报告采用文本挖掘的方法，研究实现了行业技能分类体系和技能知识库的构建，进而基于人才简历信息（教育背景、项目工作经历），采用人机交互与文本挖掘综合集成的方式，研究建立了网络化创新外包人才技能模型的自动化生成方法。